#vorangehen - mit VERBUND und unseren Benefits

Unser Hauptsitz, die Zentrale Am Hof 6A, befindet sich im ersten Wiener Gemeindebezirk, gut erreichbar mit der U3. Die U1, U2 sowie diverse Straßenbahnlinien liegen ebenso in unmittelbarer Nähe. Für unsere Kraftwerke in ganz Österreich und Bayern gibt es auch Fahrgemeinschaften.

Wir haben die Vision, ein barrierearmes Unternehmen für die Energiezukunft schaffen. Es ist uns ein Anliegen, das Thema Barrierefreiheit und Behinderung auch über gesetzliche Bestimmungen und Regelungen hinaus zu betrachten und dementsprechend zu agieren.

Bei VERBUND gibt es eine Gleichbehandlungsbeauftragte. Unsere Diversity Managerin sorgt dafür, dass die Vielfalt im Unternehmen aktiv gefördert und verschiedenartige Mitarbeiter:innen in allen Ebenen beschäftigt werden.

An vielen VERBUND-Standorten bieten wir unseren Mitarbeiter:innen vergünstigtes Mittagessen mit einer gesunden und nahrhaften Küche.

Unseren Mitarbeiter:innen stehen an vielen VERBUND-Standorten Teeküchen mit Kaffeeautomaten, Wasserkochern sowie eine Auswahl an Teesorten und Mineralwasser bereit. Zum Teil gibt es nach saisonaler und regionaler Verfügbarkeit auch ein Angebot an frischem Obst.

Erfolge müssen gefeiert werden. Das tun wir zum Beispiel bei unseren Weihnachtsfeiern, Sommerfesten, Betriebsausflügen und Mitarbeiter:innen-Events.

Für alle Kolleg:innen wird mit Beginn des Dienstverhältnisses bei VERBUND zusätzlich eine kollektive Unfallversicherung abgeschlossen.

Mitarbeiter:innen von VERBUND in den österreichischen Gesellschaften haben die Möglichkeit eine Krankenzusatzversicherung abzuschließen. Die Kosten dafür trägt das Unternehmen.

Zusätzlich zur staatlichen Familienbeihilfe wird bei VERBUND für Mitarbeiter:innen in österreichischen Gesellschaften eine kollektivvertragliche Kinderzulage ausbezahlt.

Als Ergänzung zur staatlichen Pension bieten wir ein System der betrieblichen Altersversorgung in Form einer beitragsorientierten Pensionskassenvorsorge an. Damit bringen wir unser Bekenntnis zu einer nachhaltigen und sozialen Unternehmensentwicklung zum Ausdruck.

Die VERBUND-Standorte werden von Betriebsärzten/Arbeitsmedizinischen Zentren betreut, die diverse Akut-Behandlungen sowie gewisse Impfungen vornehmen können.

Fit und Gesund bei VERBUND: Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements u.a. zahlreiche Workshops, um dem Wunsch nach einem gesunden Lebensstil gerecht zu werden.

Neue Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, im Zuge unseres Onboarding-Prozesses unser Unternehmen durch mehrtägige Workshops zu energiewirtschaftlichen Grundlagen näher kennenzulernen und ein konzernweites Netzwerk aufzubauen.

Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein umfangreiches, zielgruppenspezifisches und bedarfsorientiertes Bildungsprogramm sowie E-Trainings und umfassende Einschulungen zu diversen Themen (wie zB. EDV/IT, Sicherheit, etc.).

Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter:innen in ihrer persönlichen Entwicklung mit überdurchschnittlichen Personal-Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.

Wir führen jährlich Mitarbeiter:innen-Gespräche, um das Potenzial unserer Mitarbeiter:innen gezielt zu entwickeln. Eine leistungsorientierte Entlohnung erhöht die Motivation unserer Mitarbeiter:innen zusätzlich.

Training-on-the-Job: begleitet von maßgeschneiderter Weiterbildung inklusive persönlichem Entwicklungsplan. Unsere Trainees werden in ein Team eingebettet, von erfahrenen Mentor:innen unterstützt und arbeiten mit unseren Top-Expert:innen an mehreren Stationen zusammen.

Studierende eines technischen oder betriebswirtschaftlichen Studiums können bei uns ihre Abschlussarbeit u.a. über erneuerbare Energien, deren Optimierung oder Vermarktung schreiben. Als Marktführer in Österreich ist VERBUND für Studierende mit energiewirtschaftlichem Interesse die richtige Adresse.

Die Beachtung der Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen hat bei VERBUND Tradition. Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben.

Im Rahmen des Audits Beruf & Familie evaluieren wir seit 2009 regelmäßig unsere Familienfreundlichkeit und setzen stetig weitere Maßnahmen zur weiteren Verbesserung um.

Mit der „Familienzeit“ ermöglicht VERBUND als familienfreundlicher Arbeitgeber die Inanspruchnahme eines „Baby- bzw. Papamonats“ für Väter. Die Familienzeit wird bei VERBUND zudem als Dienstzeit anerkannt.

Es ist unser Ziel, die Arbeitsbedingungen den jeweiligen Lebenssituationen unserer Mitarbeiter:innen anzupassen, sodass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben möglich ist.

In der Regel schreiben wir Vollzeit-Positionen aus. In Abstimmung und individueller Vereinbarung kommen wir dem Wunsch nach flexibler Gestaltung der Arbeitszeitmodelle nach.

Durch die flexible Gestaltung der Arbeitsbedingungen, insbesondere durch die Möglichkeit mobil zu arbeiten, wollen wir den individuellen Gestaltungspielraum unserer Mitarbeiter:innen erhöhen und fördern.

Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit in schwierigen, persönlichen Situationen vertraulich eine kostenlose Beratungshotline zu kontaktieren.

Durch diverse Kooperationen gibt es für die Mitarbeiter:innen von VERBUND in den österreichischen Gesellschaften viele verbilligte Einkaufsmöglichkeiten (z.B. Apotheke, Bankkonditionen, Supermärkte, Technik, etc.) sowie eine Betriebsbücherei in der Zentrale Am Hof 6A.

Der Kultur- und Sportverein von VERBUND bietet den Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an Freizeitmöglichkeiten. Die SAMMLUNG VERBUND bietet Mitarbeiter:innen kostenlose Führungen in der Vertikalen Galerie in der VERBUND-Zentrale an.