#vorangehen - mit VERBUND und unseren Benefits

Unsere besondere Leistungen: Gezielt fördern und motivieren.

Unser wichtigstes Kapital sind unsere Mitarbeiter:innen: daher steht bei uns der Mensch im Mittelpunkt. Mit unseren zahlreichen Benefits wollen wir auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen eingehen.

Ob Berufseinsteiger:innen im IT-Bereich, Facharbeiter:innen an der Maschine oder kaufmännische Führungskräfte: Unsere Mitarbeiter:innen durchlaufen ein Weiterbildungsprogramm mit individuellen Zielen und Lernelementen, die gemeinsam definiert werden.
Um unseren Mitarbeiter:innen die notwendige Flexibilität zu ermöglichen, gibt es bei uns prinzipiell das Gleitzeitmodell inklusive 30-Stunden Zeitkonto. Unsere Kernzeiten von Montag bis Donnerstag sind von 9:00 bis 15:00 Uhr, am Freitag zwischen 9:00 und 12:00 Uhr. An den Kraftwerksstandorten gibt es den selbstorganisierten Schichtbetrieb. Als Arbeitgeber ist es uns wichtig, gemeinsam rasche und menschliche Lösungen zu entwickeln, wenn z.B. ein Kind erkrankt oder ein Pflegefall in der Familie zu versorgen ist.
Wir bei VERBUND arbeiten prinzipiell 40 Stunden in der Woche, statt 38,5. Dies ist durch eine spezielle Betriebsvereinbarung geregelt. Der Überhang von 1,5 Stunden in der Woche wird auf ein spezielles Zeitkonto gebucht und ermöglicht uns fast 2 Wochen zusätzlichen Urlaub. Meist werden diese Stunden kollektiv zu Weihnachten bzw. für die Fenstertage aufgebraucht. 
Je nach VERBUND-Gesellschaft sind bei uns bis zu 3 Home-Office-Tage möglich. Diese werden im Team abgestimmt und entweder fix oder flexibel eingesetzt. Arbeitsmittel, wie z.B. Laptop, Bildschirme, Maus, Tastatur oder Headset werden für die mobile Arbeit selbstverständlich bereit gestellt. 
Auch motivieren wir unsere Mitarbeiter:innen etwas für ihre Gesundheit zu tun, natürlich auf freiwilliger Basis. Dafür haben wir vor einigen Jahren ein betriebliches Gesundheitsmanagement ins Leben gerufen, um dem Wunsch nach einem gesunden Lebensstil gerecht zu werden. Dazu zählen z.B. Angebote und Möglichkeiten für sportliche Aktivitäten oder auch Vorträge zur gesunden Ernährung.

Erlebbare Wertschätzung: 
Mit attraktiven Sozialleistungen und Gehältern

In den meisten Tochterunternehmen von VERBUND gilt der Kollektivvertrag für Elektrizitätsversorgungsunternehmen. Hier werden wesentliche Regelungen der Branche festgehalten: Mindestentgelte, Arbeitszeit, Reisekosten, Zulagen, Zuschläge etc.

Bei VERBUND gibt es keine All-in-Verträge.

Wir bieten eine Reihe von freiwilligen oder kollektivvertraglich geregelten Sozialleistungen, die allen Mitarbeiter:innen zur Verfügung stehen:

  • eine Pensionskasse
  • eine Krankenzusatzversicherung
  • vergünstigtes Mittagessen
  • eine Kinderzulage und 
  • eine Gesundenuntersuchung

Gleichstellung
Die Gleichbehandlung aller Beschäftigten ist für uns selbstverständlich. Jede:r Mitarbeiter:in erhält eine marktgerechte und leistungsorientierte Entlohnung. Die angebotenen freiwilligen Sozialleistungen können Vollzeit- und Teilzeitbeschäftige gleichermaßen nutzen.

Einkommensbericht
Wir bezahlen für gleiche Leistung auch das gleiche Einkommen. Daher Erstellen wir alle zwei Jahre einen internen Einkommensbericht. Die Ergebnisse dieses Einkommensberichts zeigen, dass es bei Lohn und Gehalt keine unmittelbare Diskriminierung zwischen Mitarbeiter:innen gibt. Wir erreichen das, weil wir alle Mitarbeiter:innen strikt kollektivvertraglich einstufen und mit unserem leistungsorientierten Entgeltmodell nach Tätigkeit und Leistung bezahlen.

Leistungsorientierte Vergütung
Eine leistungs- und erfolgsorientierte Vergütung steht im Einklang mit der klaren Absicht von VERBUND, individuelle Leistungen der Mitarbeiter:innen zu honorieren. Prämien werden nach objektiven und fairen Kriterien sowohl aus der individuellen Leistung errechnet als auch aus dem Unternehmenserfolg. So fließt die individuelle Leistung jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters direkt in das variable Gehalt mit ein.

Stipendien und weitere Initiativen.

Um die Chancengleichheit aktiv voranzutreiben, hat sich VERBUND zum Ziel gesetzt, mehr Frauen, darunter vor allem Technikerinnen, für unser Unternehmen zu gewinnen.

Mission V-emale – das VERBUND Frauennetzwerk

Mit der Prämisse „miteinander, füreinander“ vernetzt Mission V-emale Frauen aus allen Unternehmensbereichen, bietet eine Austauschplattform und spannende Informationsveranstaltungen. Das Ziel: Gleichbehandlung von Frauen und Männern.

Das VERBUND-Frauenstipendium

Mit dem VERBUND-Frauenstipendium bieten wir Frauen in technischen Berufen einen finanziellen Energieschub für die persönliche Weiterentwicklung. Seit dem Jahr 2009 vergeben wir diese Stipendien jährlich in Kooperation mit dem TU Wien Career Center.

Wiener Töchtertag

Der Töchtertag ist eine Initiative der Stadt Wien. Wir von VERBUND nehmen jährlich am "Wiener Töchtertag" teil, um bereits früh Schülerinnen Einblicke zu geben, wie spannend technische Berufe sein können.

FIT

Mit FIT – Frauen in die Technik – zeigen wir Maturantinnen die Vorteile eines Technikstudiums. Erfolgreiche Frauen in technischen Berufen werden als Role Models vorgestellt und dadurch Berührungsängste zu technischen oder naturwissenschaftlichen Ausbildungen abgebaut.

Familienzeit

Mit der „Familienzeit“ ermöglicht VERBUND als familienfreundlicher Arbeitgeber die Inanspruchnahme eines „Baby- bzw. Papamonats“ für Väter. Die Familienzeit wird bei VERBUND zudem für alle als Dienstzeit anerkannt.

Mitarbeiter:innen  beim Meeting am Hof Kontakt

Recruiting & Personalmarketing

E-Mail senden

Domenika Koller

 

„Familie oder Karriere? Bei VERBUND musste ich mich nicht entscheiden. Trotz Karenz konnte ich in meine Führungsposition – in Teilzeit – zurückkehren. Klarerweise musste mein Aufgabenbereich neu definiert und meine Tätigkeiten auf das reduzierte Stundenmaß angepasst werden. Ich sehe die Flexibilität als großen Vorteil und wichtigen Faktor zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke.“


Domenika Koller
Verantwortliche Recruiting & Personalmarketing

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Gesundheitsmanagement

"Wir bei VERBUND wissen, dass die Mitarbeiter:innen der Grundpfeiler für das Unternehmen sind. Daher ist uns ganz wichtig, dass sie gesund und zufrieden sind und auch bleiben!"

Kathrin Maier
Gesundheitsmanagerin

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Moderne Arbeitswelt

"Die neue Arbeitswelt ist auf unsere Bedürfnisse zugeschnitten!"

Benjamin Skarabela
Assistent der Geschäftsführung und Projektmanager

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Female Empowerment

"Das Frauennetzwerk hat mir in der Karenz ermöglicht, am Ball zu bleiben!"

Katja Septimus
Senior Project Developer Renewables

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Job Bike

"Das Job Bike von VERBUND gibt mir die Möglichkeit, ohne Stau ins Büro zu kommen!"

Bernhard Kranz
Procurement Manager

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Positive Leadership

"Ich schätze an meiner Führungskraft, dass meine Stärken gesehen und gefördert werden und auch dass meine Person gesehen wird und meine Leistungen anerkannt werden!"

Laura-Marie Messner
Kommunikationsmanagerin

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Diversität

"Diversity Management bei VERBUND ist schon lange ein wichtiges Thema. Es ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur!"

Andrea Martens-Horvath
Diversity & Inclusion Managerin
office.hp@verbund.com

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Zusammenarbeit

"Zusammenarbeiten bei VERBUND bedeutet für mich, gemeinsam an einem Strang zu ziehen und mit vielen Personen Großes zu schaffen!"

Sabrina Mai
Projektmanagerin Digitales

Benefits im Überblick

Abhängig vom Arbeitsstandort und der Position bieten wir folgende Benefits an:

  • Erreichbarkeit

    Unser Hauptsitz, die Zentrale Am Hof 6A, befindet sich im ersten Wiener Gemeindebezirk, gut erreichbar mit der U3. Die U1, U2 sowie diverse Straßenbahnlinien liegen ebenso in unmittelbarer Nähe. Für unsere Kraftwerke in ganz Österreich und Bayern gibt es auch Fahrgemeinschaften.

    Erreichbarkeit

    Unser Hauptsitz, die Zentrale Am Hof 6A, befindet sich im ersten Wiener Gemeindebezirk, gut erreichbar mit der U3. Die U1, U2 sowie diverse Straßenbahnlinien liegen ebenso in unmittelbarer Nähe. Für unsere Kraftwerke in ganz Österreich und Bayern gibt es auch Fahrgemeinschaften.

  • Barrierefreiheit

    Wir haben die Vision, ein barrierearmes Unternehmen für die Energiezukunft schaffen. Es ist uns ein Anliegen, das Thema Barrierefreiheit und Behinderung auch über gesetzliche Bestimmungen und Regelungen hinaus zu betrachten und dementsprechend zu agieren.

    Barrierefreiheit

    Wir haben die Vision, ein barrierearmes Unternehmen für die Energiezukunft schaffen. Es ist uns ein Anliegen, das Thema Barrierefreiheit und Behinderung auch über gesetzliche Bestimmungen und Regelungen hinaus zu betrachten und dementsprechend zu agieren.

  • Diversitätsmanagement

    Bei VERBUND gibt es eine Gleichbehandlungsbeauftragte. Unsere Diversity Managerin sorgt dafür, dass die Vielfalt im Unternehmen aktiv gefördert und verschiedenartige Mitarbeiter:innen in allen Ebenen beschäftigt werden.

    Diversitymanagement

    Bei VERBUND gibt es eine Gleichbehandlungsbeauftragte. Unsere Diversity Managerin sorgt dafür, dass die Vielfalt im Unternehmen aktiv gefördert und verschiedenartige Mitarbeiter:innen in allen Ebenen beschäftigt werden.

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  • Verpflegung

    An vielen VERBUND-Standorten bieten wir unseren Mitarbeiter:innen vergünstigtes Mittagessen mit einer gesunden und nahrhaften Küche.

    Verpflegung

    An vielen VERBUND-Standorten bieten wir unseren Mitarbeiter:innen vergünstigtes Mittagessen mit einer gesunden und nahrhaften Küche.

  • Obst und Getränke

    Unseren Mitarbeiter:innen stehen an vielen VERBUND-Standorten Teeküchen mit Kaffeeautomaten, Wasserkochern sowie eine Auswahl an Teesorten und Mineralwasser bereit. Zum Teil gibt es nach saisonaler und regionaler Verfügbarkeit auch ein Angebot an frischem Obst.

    Obst & Getränke

    Unseren Mitarbeiter:innen stehen an vielen VERBUND-Standorten Teeküchen mit Kaffeeautomaten, Wasserkochern sowie eine Auswahl an Teesorten und Mineralwasser bereit. Zum Teil gibt es nach saisonaler und regionaler Verfügbarkeit auch ein Angebot an frischem Obst.

  • Mitarbeiterevents

    Erfolge müssen gefeiert werden. Das tun wir zum Beispiel bei unseren Weihnachtsfeiern, Sommerfesten, Betriebsausflügen und Mitarbeiter:innen-Events.

    Mitarbeiter:innen-Events

    Erfolge müssen gefeiert werden. Das tun wir zum Beispiel bei unseren Weihnachtsfeiern, Sommerfesten, Betriebsausflügen und Mitarbeiter:innen-Events.

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  • Unfallversicherung

    Für alle Kolleg:innen wird mit Beginn des Dienstverhältnisses bei VERBUND zusätzlich eine kollektive Unfallversicherung abgeschlossen.

    Unfallversicherung

    Für alle Kolleg:innen wird mit Beginn des Dienstverhältnisses bei VERBUND zusätzlich eine kollektive Unfallversicherung abgeschlossen.

  • Zusatzversicherungen

    Mitarbeiter:innen von VERBUND in den österreichischen Gesellschaften haben die Möglichkeit eine Krankenzusatzversicherung abzuschließen. Die Kosten dafür trägt das Unternehmen.

    Zusatzversicherungen

    Mitarbeiter:innen von VERBUND in den österreichischen Gesellschaften haben die Möglichkeit eine Krankenzusatzversicherung abzuschließen. Die Kosten dafür trägt das Unternehmen.

  • Kinderzulage

    Zusätzlich zur staatlichen Familienbeihilfe wird bei VERBUND für Mitarbeiter:innen in österreichischen Gesellschaften eine kollektivvertragliche Kinderzulage ausbezahlt.

    Kinderzulage

    Zusätzlich zur staatlichen Familienbeihilfe wird bei VERBUND für Mitarbeiter:innen in österreichischen Gesellschaften eine kollektivvertragliche Kinderzulage ausbezahlt.

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  • Pensionskasse

    Als Ergänzung zur staatlichen Pension bieten wir ein System der betrieblichen Altersversorgung in Form einer beitragsorientierten Pensionskassenvorsorge an. Damit bringen wir unser Bekenntnis zu einer nachhaltigen und sozialen Unternehmensentwicklung zum Ausdruck.

    Pensionskasse

    Als Ergänzung zur staatlichen Pension bieten wir ein System der betrieblichen Altersversorgung in Form einer beitragsorientierten Pensionskassenvorsorge an. Damit bringen wir unser Bekenntnis zu einer nachhaltigen und sozialen Unternehmensentwicklung zum Ausdruck.

  • Betriebsarzt

    Die VERBUND-Standorte werden von Betriebsärzten/Arbeitsmedizinischen Zentren betreut, die diverse Akut-Behandlungen sowie gewisse Impfungen vornehmen können.

    Betriebsarzt

    Die VERBUND-Standorte werden von Betriebsärzten/Arbeitsmedizinischen Zentren betreut, die diverse Akut-Behandlungen sowie gewisse Impfungen vornehmen können.

  • Gesundheit

    Fit und Gesund bei VERBUND: Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements u.a. zahlreiche Workshops, um dem Wunsch nach einem gesunden Lebensstil gerecht zu werden.

    Gesundheit

    Fit und Gesund bei VERBUND: Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen im Rahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements u.a. zahlreiche Workshops, um dem Wunsch nach einem gesunden Lebensstil gerecht zu werden.

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  • Onboarding-Prozess

    Neue Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, im Zuge unseres Onboarding-Prozesses unser Unternehmen durch mehrtägige Workshops zu energiewirtschaftlichen Grundlagen näher kennenzulernen und ein konzernweites Netzwerk aufzubauen.

    Onboarding-Prozess

    Neue Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit, im Zuge unseres Onboarding-Prozesses unser Unternehmen durch mehrtägige Workshops zu energiewirtschaftlichen Grundlagen näher kennenzulernen und ein konzernweites Netzwerk aufzubauen.

  • Bildung

    Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein umfangreiches, zielgruppenspezifisches und bedarfsorientiertes Bildungsprogramm sowie E-Trainings und umfassende Einschulungen zu diversen Themen (wie zB. EDV/IT, Sicherheit, etc.).

    Bildung

    Wir bieten unseren Mitarbeiter:innen ein umfangreiches, zielgruppenspezifisches und bedarfsorientiertes Bildungsprogramm sowie E-Trainings und umfassende Einschulungen zu diversen Themen (wie zB. EDV/IT, Sicherheit, etc.).

  • Entwicklungsprogramme

    Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter:innen in ihrer persönlichen Entwicklung mit überdurchschnittlichen Personal-Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.

    Entwicklungsprogramme

    Wir fördern und fordern unsere Mitarbeiter:innen in ihrer persönlichen Entwicklung mit überdurchschnittlichen Personal-Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns.

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  • Leistungsorientierung

    Wir führen jährlich Mitarbeiter:innen-Gespräche, um das Potenzial unserer Mitarbeiter:innen gezielt zu entwickeln. Eine leistungsorientierte Entlohnung erhöht die Motivation unserer Mitarbeiter:innen zusätzlich.

    Leistungsorientierung

    Wir führen jährlich Mitarbeiter:innen-Gespräche, um das Potenzial unserer Mitarbeiter:innen gezielt zu entwickeln. Eine leistungsorientierte Entlohnung erhöht die Motivation unserer Mitarbeiter:innen zusätzlich.

  • Traineeprogramm

    Training-on-the-Job: begleitet von maßgeschneiderter Weiterbildung inklusive persönlichem Entwicklungsplan. Unsere Trainees werden in ein Team eingebettet, von erfahrenen Mentor:innen unterstützt und arbeiten mit unseren Top-Expert:innen an mehreren Stationen zusammen.

    Traineeprogramm

    Training-on-the-Job: begleitet von maßgeschneiderter Weiterbildung inklusive persönlichem Entwicklungsplan. Unsere Trainees werden in ein Team eingebettet, von erfahrenen Mentor:innen unterstützt und arbeiten mit unseren Top-Expert:innen an mehreren Stationen zusammen.

  • Diplomarbeiten/Dissertationen

    Studierende eines technischen oder betriebswirtschaftlichen Studiums können bei uns ihre Abschlussarbeit u.a. über erneuerbare Energien, deren Optimierung oder Vermarktung schreiben. Als Marktführer in Österreich ist VERBUND für Studierende mit energiewirtschaftlichem Interesse die richtige Adresse.

    Diplomarbeiten/Dissertationen

    Studierende eines technischen oder betriebswirtschaftlichen Studiums können bei uns ihre Abschlussarbeit u.a. über erneuerbare Energien, deren Optimierung oder Vermarktung schreiben. Als Marktführer in Österreich ist VERBUND für Studierende mit energiewirtschaftlichem Interesse die richtige Adresse.

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  • Vereinbarkeit Beruf und Privatleben

    Die Beachtung der Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen hat bei VERBUND Tradition. Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben.

    Vereinbarkeit Beruf & Privatleben

    Die Beachtung der Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter:innen hat bei VERBUND Tradition. Wir fördern die Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben.

  • Audit Beruf und Familie

    Im Rahmen des Audits Beruf & Familie evaluieren wir seit 2009 regelmäßig unsere Familienfreundlichkeit und setzen stetig weitere Maßnahmen zur weiteren Verbesserung um.

    Audit Beruf & Familie

    Im Rahmen des Audits Beruf & Familie evaluieren wir seit 2009 regelmäßig unsere Familienfreundlichkeit und setzen stetig weitere Maßnahmen zur weiteren Verbesserung um.

  • Familienzeit

    Mit der „Familienzeit“ ermöglicht VERBUND als familienfreundlicher Arbeitgeber die Inanspruchnahme eines „Baby- bzw. Papamonats“ für Väter. Die Familienzeit wird bei VERBUND zudem als Dienstzeit anerkannt.

    Familienzeit

    Mit der „Familienzeit“ ermöglicht VERBUND als familienfreundlicher Arbeitgeber die Inanspruchnahme eines „Baby- bzw. Papamonats“ für Väter. Die Familienzeit wird bei VERBUND zudem als Dienstzeit anerkannt.

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  • Flexible Arbeitszeiten

    Es ist unser Ziel, die Arbeitsbedingungen den jeweiligen Lebenssituationen unserer Mitarbeiter:innen anzupassen, sodass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben möglich ist.

    Flexible Arbeitszeiten

    Es ist unser Ziel, die Arbeitsbedingungen den jeweiligen Lebenssituationen unserer Mitarbeiter:innen anzupassen, sodass ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben möglich ist.

  • Arbeitszeitmodelle

    In der Regel schreiben wir Vollzeit-Positionen aus. In Abstimmung und individueller Vereinbarung kommen wir dem Wunsch nach flexibler Gestaltung der Arbeitszeitmodelle nach.

    Arbeitszeitmodelle

    In der Regel schreiben wir Vollzeit-Positionen aus. In Abstimmung und individueller Vereinbarung kommen wir dem Wunsch nach flexibler Gestaltung der Arbeitszeitmodelle nach.

  • Mobile Working

    Durch die flexible Gestaltung der Arbeitsbedingungen, insbesondere durch die Möglichkeit mobil zu arbeiten, wollen wir den individuellen Gestaltungspielraum unserer Mitarbeiter:innen erhöhen und fördern.

    Mobile Working

    Durch die flexible Gestaltung der Arbeitsbedingungen, insbesondere durch die Möglichkeit mobil zu arbeiten, wollen wir den individuellen Gestaltungspielraum unserer Mitarbeiter:innen erhöhen und fördern.

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  • Beratungshotline

    Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit in schwierigen, persönlichen Situationen vertraulich eine kostenlose Beratungshotline zu kontaktieren.

    Beratungshotline

    Mitarbeiter:innen haben die Möglichkeit in schwierigen, persönlichen Situationen vertraulich eine kostenlose Beratungshotline zu kontaktieren.

  • Mitarbeitervergünstigungen und Services

    Durch diverse Kooperationen gibt es für die Mitarbeiter:innen von VERBUND in den österreichischen Gesellschaften viele verbilligte Einkaufsmöglichkeiten (z.B. Apotheke, Bankkonditionen, Supermärkte, Technik, etc.) sowie eine Betriebsbücherei in der Zentrale Am Hof 6A.

    Mitarbeiter:innen-Vergünstigungen & Services

    Durch diverse Kooperationen gibt es für die Mitarbeiter:innen von VERBUND in den österreichischen Gesellschaften viele verbilligte Einkaufsmöglichkeiten (z.B. Apotheke, Bankkonditionen, Supermärkte, Technik, etc.) sowie eine Betriebsbücherei in der Zentrale Am Hof 6A.

  • Kultur und Sport

    Der Kultur- und Sportverein von VERBUND bietet den Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an Freizeitmöglichkeiten. Die SAMMLUNG VERBUND bietet Mitarbeiter:innen kostenlose Führungen in der Vertikalen Galerie in der VERBUND-Zentrale an.

    Kultur & Sport

    Der Kultur- und Sportverein von VERBUND bietet den Mitarbeiter:innen eine Vielzahl an Freizeitmöglichkeiten. Die SAMMLUNG VERBUND bietet Mitarbeiter:innen kostenlose Führungen in der Vertikalen Galerie in der VERBUND-Zentrale an.

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