#vorangehen – ganzheitlich mit Herz und Kopf des Energiekonzerns
Die Holding bei VERBUND ist das strategische Herz inmitten der VERBUND-Kraftwerksbetriebe. Hier definieren wir den VERBUND-Rahmen, der von unseren über 3.000 Mitarbeiter:innen mit viel Energie und Tatendrang befüllt wird. Unser zentraleuropäischer Sitz in Wien ermöglicht es, uns länderübergreifend zu positionieren und die Energiewende international voranzutreiben.
Die Mitarbeiter:innen von VERBUND tragen wesentlich zum Erfolg des Unternehmens bei. Ihr Engagement und ihr unternehmerisches Handeln ermöglichen eine laufende Weiterentwicklung und die Umsetzung der 2022 neu festgelegten VERBUND-Strategie.
Als Holding bei VERBUND sind wir Herz und Kopf des Energiekonzerns und koordinieren ganzheitlich die Entwicklung innerhalb des Unternehmens. Das dafür notwendige Know-How wird in den Abteilungen abgebildet.
"Unsere Expertise in den Prozess- und Fachthemen ist über die Grenzen von VERBUND anerkannt. Wir entwickeln uns eigenständig und konsequent weiter: In der Fachtiefe, den Prozessen und persönlich. Für das Liefern von Lösungen und Ergebnissen gehen wir die extra Meile."
Tage
bis unser Konzernabschluss fertiggestellt wird
Innovationsprojekte
innerhalb von 3 Jahren gefördert und umgesetzt
Bewerber:innen
registrierten sich für unser Accellerator-Programm
Digitalisierung, Informationssicherheit und IT
Die Abteilung Digitalisierung, Informationssicherheit und IT in der Holding bei VERBUND ist für alle Aspekte der Digitalisierung, IT und Telekommunikationstechnologien zuständig. Ob Basisinfrastruktur, die Unterstützung von diversen IT-Themen oder den Support von Initiativen im gesamten VERBUND-Konzern - wir bewegen Technologie-Projekte mit den aktuellsten Themen und gehen mit einer Vision in die Vollen. IoT, digitale Kraftwerke und Security Operation Center sind nur ein paar interessante Stichworte!
Corporate Development
Die Abteilung Corporate Development verfolgt einen holistischen Ansatz, von der Analyse und Modellierung energiewirtschaftlicher Dynamiken, der Entwicklung und Adaptierung der Konzernstrategie, der Identifizierung und Akquise potentieller Targets bis zur operativen Umsetzung der Strategie und der Transformation im Unternehmen. Mit unserer Strategie 2030 haben wir die Weichen für die längst überfällige Energiewende gesetzt: Wir wollen neue Geschäftsfelder bearbeiten, neue Märkte erschließen und in neuen Regionen in ganz Europa aktiv werden.
Controlling, Unternehmensrechnung und Risikomanagement
Der Bereich Controlling, Unternehmensrechnung und Risikomanagement in der Holding bei VERBUND übt die beratende Rolle innerhalb aller kaufmännischen Themen aus. Wir gewährleisten damit einen aktuellen und einheitlichen Informationsstand. Weiters zählen die Optimierung der Wirtschaftlichkeit und der Kapitalallokation zu unseren Kernaufgaben. Unsere Expert:innen stellen bei ihren Aufgaben die Grundsätze der Zukunftsentwicklung & Wertorientierung, Ergebnissicherung & Planungssicherheit, sowie eine nachhaltige Ausrichtung und den Kund:innennutzen in den Vordergrund.
Corporate Office
Der Bereich Corporate Office in der Holding bei VERBUND beleuchtet und bewertet alle rechtlichen Fragen rund um die Energiewirtschaft. So kann der Vorstand beraten werden und Entscheidungen auf juristisch sicheren Grundlagen treffen. Dazu gliedert sich die Abteilung in drei Bereiche: Corporate Affairs, Legal Affairs, Compliance & Audit. Das Corporate Office bildet somit das „rechtliche“ Rückgrat von VERBUND. Wir sorgen für eine konsistente Position zu allen regulatorischen Rahmenbedingungen und die Einhaltung der geltenden Gesetze.
Corporate Innovation & New Business
Corporate Innovation & New Business steht bei VERBUND für Innovationen, die im Aufbau eines regionalen und globalen Innovations-Ökosystems sichtbar werden. In spannenden Kollaborationen stellen wir die Zukunft in den Mittelpunkt, agieren als Möglichmacher:in, Netzwerker:in und Umsetzer:in. Unser vielfältiges Aufgabenspektrum reicht vom Aufbau eines Startup-Ökosystems, einer internen und externen Innovation Community, bis zur Gründung von Corporate Startups und VERBUND-Ventures, durch die wir via Beteiligung die Umsetzung der Energiewende beschleunigen.
Corporate Responsibility
Das Thema Corporate Responsibility bekommt für Unternehmen einen immer wichtigeren Stellenwert. Es ist klar, dass die Verantwortung eines Unternehmens nach innen und außen nachhaltigen Einfluss auf das Wohlergehen von Mensch und Umwelt hat. Der Bereich Corporate Responsibility in der Holding bei VERBUND ist deshalb für die Weiterentwicklung unseres internen Nachhaltigkeits- und Umweltmanagements verantwortlich. Wir kümmern uns dabei u.a. um die Erhebung und Berechnung von Umweltkennzahlen, Implementierung von Nachhaltigkeitsprozessen bzw. Kennzahlen zur Nachhaltigkeit und die Erstellung der Nachhaltigkeitsberichterstattung von VERBUND.
Kommunikation
Unsere Themenbereiche in der zentralen Kommunikation sind:
- Planung und Umsetzung der Kommunikationsstrategie
- Markenwerbung / Markt-Kommunikation
- Public Relations
- Content Marketing
- Public Affairs / Stakeholder-Kommunikation
- Sponsoring-Aktivitäten
Strategisches Personalmanagement
Das Strategische Personalmanagement entwickelt unternehmensweite Initiativen, um VERBUND als Top-Arbeitgeber in Österreich und unseren europäischen Kernmärkten zu positionieren. Die Schwerpunkte der Tätigkeit liegen dabei den folgenden Themen: Personalplanung und -entwicklung, Personalcontrolling, Recruiting, Personalmarketing und Employer Branding, Vertrags- und Arbeitsverfassungsrecht, betriebliches Vorsorgemanagement, Compensation und Benefits sowie Generationenmanagement und Diversity.
Gemeinsam mit der konzernweiten Belegschaftsvertretung lebt und gestaltet das Strategische Personalmanagement die betriebliche Sozialpartnerschaft bei VERBUND.
Gemeinsam mit der konzernweiten Belegschaftsvertretung lebt und gestaltet das Strategische Personalmanagement die betriebliche Sozialpartnerschaft bei VERBUND.
